人力資源專員

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助副總建立公司薪酬績效管理體系，完善薪酬績效考核制度及流程，編制考核方案； 

2、協(xié)助副總管理公司薪酬績效相關(guān)工作，監(jiān)督薪酬績效制度執(zhí)行； 

3、督促各部門根據(jù)公司績效考核制度制定適合本部門的績效考核細(xì)則并組織實施； 

4、負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)收集工作，進(jìn)行績效數(shù)據(jù)分析報告的撰寫及分析 

5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 

6、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，提交分析報告給人力總監(jiān)。

7、協(xié)助副總做其他行政管理方面工作。

任職要求：

1. 相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，熟悉招聘、薪酬績效、人員管理兩大模塊工作；

2. 2-3以上年相關(guān)工作經(jīng)驗；

3. 扎實的的人力資源管理專業(yè)能力； 適應(yīng)性強(qiáng)，有事業(yè)心，抗壓能力強(qiáng)；

4. 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

注：我們更歡迎職業(yè)發(fā)展方向明確的應(yīng)聘者，請勿一人投遞多個崗位。

聯(lián)系方式

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